Могут ли самозанятые работать друг с другом

Самозанятые чаще всего сотрудничают с физическими лицами и компаниями. Многих из них интересует вопрос, могут ли самозанятые сотрудничать друг с другом и как правильно это оформить?

Что есть в законе

Самозанятые граждане уплачивают налог на профессиональный доход, не могут нанимать сотрудников, имеют ряд ограничений по видам деятельности и размеру дохода не более 2,4 миллиона рублей в год.

Самозанятые уплачивают налог по ставке 4% за доходы от физических лиц и по ставке 6% за доходы от юридических лиц.

Никаких ограничений и запретов для сотрудничества с другими самозанятыми в законе нет.

Когда отношения могут признать трудовыми

Если самозанятые являются физическими лицами и оказывают друг другу услуги, отношения не могут признать трудовыми.

Другая ситуация — один из самозанятых является ИП и сотрудничает с другим самозанятым, в таком случае уже появляется риск признания отношений трудовыми. В случае признания гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Тогда все доходы будут облагаться НДФЛ и страховыми взносами.

Одним из признаков трудовых отношений является стабильный и устойчивый характер сотрудничества. Помимо этого, есть ряд других признаков, указывающих на трудовые отношения:

1. обеспечение работодателем условий труда
2. подчинение правилам работодателя
3. зависимость труда
4. выполнение труда за определённую плату
5. выполнение работы по указаниям работодателя
6. стабильные отношения

При сотрудничестве между самозанятыми стоит уделять особое внимание данным пунктам и договорам, чтобы избежать дополнительных затрат.