Что делать с трудовым договором, если изменился юридический адрес компании

Многих предпринимателей интересует вопрос: нужно ли заново заключать соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, если изменился юридический адрес компании.

Ответ зависит от того, указывался ли юридический адрес фирмы в качестве места работы в трудовом договоре. Если имеется ссылка на адрес, она считается условием договора, поэтому при изменении адреса считает, что изменились условия трудового договора.

Изменения в договоре допускаются только с соглашениях обеих сторон, в том числе и изменение расположения рабочего места, то есть адреса компании. Согласие сторон осуществляется в виде подписания дополнительного соглашения.

Если же адрес не был указан в трудовом договоре, а прописан только в реквизитах, никакое соглашение заключать не нужно.