Индексация зарплат обязательна и для убыточных компаний

ИП и компании в обязательном порядке должны прописать процедуру индексации в своих документах и проводить индексацию в соответствии с ними. Обязанность прописана в Трудовом кодексе РФ.

Работодатель имеет право установить механизмы индексации в нормативных актах: можно указать, к примеру, условие пропорционально росту цен, добавив, что индексацию можно не проводить, если год был завершён с убытком.

Такой подход не противоречит законодательству, однако судебная практика иногда может оспорить правомерность такой процедуры и настоять, что индексация обязательно даже при финансовых трудностях.

Компании или ИП лучше проконсультироваться со специалистами трудовой инспекции перед принятием решений.