Порядок оплаты простоя совместителям

Простоем является приостановка работы сотрудника по различным причинам.

Эксперты Роструда пояснили обязанность работодателя оплачивать простой работнику-совместителю в случае, если работодатель не смог обеспечить сотрудника работой.

Простой совместителя оплачивается, если он возник не по вине сотрудника, при этом, по статье 157 ТК РФ, размер оплаты должен составлять не меньше 2/3 от средней заработной платы совместителя.

Работа совместителей оплачивается согласно отработанному времени, зависит от выработки или от других условий, указанных в трудовом договоре.